融创·滨江壹号丨人才新政首选地，助力人才安家
来源：楼市讯息2022-09-05 16:01:26
2022年8月10日，继2019年11月“淄博人才金政37条”出台后，淄博发布了《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》（下称“淄博人才金政50条”），多项政策支持力度走在全国、全省前列，持续保持淄博人才政策的领先性和竞争力。
“淄博人才金政50条”对部分原有政策范围进行了延展。例如，将原来高层次人才创业大赛进行扩面整合，增加海外留学人才和大学生2个赛道。将技工院校高级工以上毕业生纳入淄博市人才公寓享受范畴。加大市外高校大学生支持力度，对到淄博市实习、游玩、访友、探亲的市外大学生，可享受部分景区免门票优惠、入住青年驿站半价优惠等政策。支持人群覆盖到中专生和中级工。率先将中专生和中级工纳入人才政策，并将大专生一次性1万元补贴，改为每月500元生活补贴，连续发5年。
对部分原有政策支持标准进行提升。例如，考虑到目前省级平台评审数量减少、投入增加、难度增大，对省级重点平台支持标准由50万元提高到100万元，进一步激发用人单位创建省级平台的积极性。将本科、硕士一次性购房补贴由原来5万元、8万元，提升到8万元、12万元。目前，淄博市对新引进的中专和中级工、大专和高级工、本科和预备技师、硕士、博士，分别每月给予300元、500元、1000元、2000元、4000元生活补贴，连续支持5年；大专、本科、硕士、博士购房时，分别给予3万、8万、12万、30万一次性购房补贴。综合生活补贴和购房补贴，淄博市对中专和中级工补贴达1.8万元，高级工达3万元，大专和预备技师达6万元，本科达14万元，硕士达24万元，博士达54万元，同时，对新引进到“四强”产业领域的B+以上学科本科、硕士、博士，每月再增加1000元补贴，支持标准全省领先。
对原有政策盲点进行补充。例如，专门增加青年科技人才、产业“新锐”人才支持专项，对有潜力的重点人才进行提前培养。对“中间人才”进行支持。调研发现，部分在企业核心岗位工作的“关键性”人才，受学历年龄、人才工程、专利成果等限制，无法纳入现有人才政策体系。此次政策升级将“中间人才”评价权交给企业，只要企业认可且符合一定标准条件的人才就给予支持。首次关注长期留淄。对在淄博市工作10年以上的人才，给予荣誉激励，以及享受旅游景区、体检等优惠服务。
人才政策的引进，将为城市的发展提供长久驱动力。近年来，淄博不断加码人才引进政策，吸引更多高端人才落户，为城市发展赋能，进一步激活城市经济活力。
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